बीमार बच्चे की देखभाल छोड़ दें - व्यवस्था कैसे करें, कितने दिनों तक

यदि माता-पिता या अन्य रिश्तेदार नाबालिग मरीज की देखभाल के लिए कार्यस्थल पर नहीं जा पाते हैं, तो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है। यह रोजगार के स्थान पर गणना की जाती है, और एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है। उसी समय, प्रतिबंध लागू होते हैं, दोनों वर्ष के दौरान प्राप्त अधिकतम राशि पर, और दिनों की संख्या पर, जिसके लिए गणना कर्मचारी को हस्तांतरित की जा सकती है।

बच्चा बीमार है

बीमार छुट्टी के बारे में

सोशल इंश्योरेंस फंड कर्मचारी को पैसा ट्रांसफर करता है जबकि वह अपने बेटे या बेटी की देखभाल कर रहा है। भुगतान में पहले तीन दिनों सहित पूरी राशि शामिल है। नियोक्ता भी पैसा जारी या स्थानांतरित कर सकता है। दस्तावेजों की जांच करने के बाद, फंड संगठन को लागतों के लिए प्रतिपूर्ति करता है, बच्चों की बीमार छुट्टी के लिए भुगतान पूरी तरह से इसके द्वारा कवर किया जाता है।

एक चिकित्सा संस्थान में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। फिर नियोक्ता इसमें भरता है। वह आय, वरिष्ठता रिकॉर्ड करता है, औसत दैनिक आय की गणना करना चाहिए, यह दर्शाता है कि कोई व्यक्ति कितने दिनों से अनुपस्थित था। वह उस राशि में भी लिखते हैं जो पूरी अवधि के लिए भुगतान किए जाने के कारण है।

आपको एक ही समय में वेतन और बीमार अवकाश दोनों नहीं मिल सकते हैं। यह अवैध है, भले ही, एक छोटे रोगी की देखभाल करते समय, एक व्यक्ति ने अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा किया।

निम्नलिखित मामलों में बीमार छुट्टी नहीं ली जाती है:

• बच्चा अस्पताल में है, और वह पहले से ही 15 साल का है;
• वह बीमार पड़ गया जबकि माँ या पिताजी छुट्टी पर थे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक और है, जो सालाना पर निर्भर है, या कर्मचारी ने अपने खर्च पर लिया। यदि काम करने के लिए समय निकल जाने के बाद भी छोटा बीमार रहता है, तो बीमार छुट्टी को खोल दिया जाता है, और बाद के भुगतान के लिए राशि ली जाती है। अवकाश की समाप्ति के बाद की अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• महिला प्रसूति अवकाश पर है और बच्चे की देखभाल कर रही है। इस घटना में कि वह आधी दर पर कार्यरत है, तो धन उसके द्वारा कानून के कारण है।

कभी-कभी त्रुटियों और अशुद्धियों के कारण भुगतान में देरी होती है। इसलिए, एक विवादास्पद स्थिति को मान्यता दी जाती है जब एक दिन के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला गया था। यह माना जाता है कि इसकी शुरुआत केवल तारीख हो सकती है जब कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों में लगे हुए हैं। यदि इस दिन वह सेवा में नहीं जाने वाला था, तो दस्तावेज़ को उल्लंघन में निष्पादित, अमान्य माना जाने का अधिकार है। लेकिन इस मामले में भी, अगर अदालत में फैसला किया जाता है तो मामले पर पुनर्विचार करना संभव है।

वे बीमार छुट्टी पर कितना भुगतान करते हैं

एक बच्चे की देखभाल के लिए जारी की गई बीमार छुट्टी का भुगतान उसकी उम्र और उस पर निर्भर करता है जहाँ बच्चे का इलाज किया जा रहा है: इन-पेशेंट स्थितियों में या घर पर। राशि पिछले दो कैलेंडर वर्षों में माता-पिता द्वारा प्राप्त सभी आय पर निर्भर करती है। इसी समय, एक अधिकतम है, जिसके ऊपर भुगतान की गणना नहीं की गई है:

• 2018 में - 815 हजार रूबल;
• 2019 में - 865 हजार रूबल।

ध्यान दें! 2020 में, अस्पताल के प्रत्येक दिन के लिए श्रमिक को 2301.37 रूबल से अधिक नहीं मिलेगा। हालांकि, कानून न्यूनतम भुगतान की संभावित राशि भी निर्धारित करता है। यह न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है, जो 2020 में 12,130 रूबल है।

राशि भी कर्मचारी की सेवा की लंबाई से निर्धारित होती है। यदि वह 5 वर्ष से कम है, तो प्रति दिन औसत कमाई का 60% भुगतान 5 से 8 वर्ष - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% से किया जाता है। नियम का पालन तब किया जाना चाहिए जब कोई अभिभावक अस्पताल में बच्चे के साथ हो, जहाँ उसे आवश्यक उपचार मिले। ऐसी स्थिति में जब बच्चे को घर पर इलाज किया जाता है, कानूनी अनुपस्थिति के 11 वें दिन से शुरू होता है, औसत दैनिक कमाई का 50% लिया जाता है।

बच्ची का अस्पताल में इलाज चल रहा है

अगर बच्चा 7 साल से कम उम्र का है

इस घटना में कि बच्चा अभी सात साल का नहीं है, उसकी माँ या पिताजी किसी भी लम्बाई की अवधि के लिए उसकी देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता को पहले से सूचित करें और बीमार छुट्टी खोलें। वहीं, प्रति वर्ष केवल 60 दिन का ही भुगतान किया जाएगा।

कुछ रोग आपको 90 दिनों में भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उनकी सूची स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा कानूनी रूप से स्थापित है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, मानसिक और न्यूरोटिक विकार, निमोनिया, अस्थमा, फेफड़े की खराबी, तपेदिक, मेनिन्जाइटिस, एन्सेफलाइटिस।

7 से 15 साल की उम्र से बच्चे की देखभाल

यदि बच्चा अभी तक 15 साल का नहीं है, लेकिन वह 7 साल से बड़ा है, तो उसके साथ बीमार छुट्टी का भुगतान 15 दिनों के लिए किया जाएगा। यदि वह फिर से बुरा महसूस करता है और माता-पिता को घर पर रहना पड़ता है, तो वे फिर से भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। वर्ष के दौरान, 45 दिनों में धन प्राप्त करना संभव है।

15 साल से अधिक उम्र का बच्चा

यदि बच्चा पहले से ही अपना पंद्रहवां जन्मदिन मना चुका है, तो, सबसे अच्छा, उसके लिए देखभाल करने के लिए केवल पहले 7 दिनों का भुगतान किया जाएगा। एक वर्ष के लिए, आप केवल 30 दिनों के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए पैसा जारी कर सकते हैं, बीमार छुट्टी जारी कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ, आप बीमार छुट्टी पर हो सकते हैं, जिसकी अवधि सीमित नहीं है। भुगतान पूरी अवधि के लिए देय है। यह बच्चों पर लागू होता है:

• निदान किए गए घातक ट्यूमर, साथ ही साथ जिन लोगों को टीकाकरण के बाद की जटिलताएं हैं;
• एचआईवी संक्रमित।

ध्यान दें! बच्चे की उम्र उस समय दर्ज की जाती है जब बीमार अवकाश खोला जाता है। यदि इसके समापन के दौरान, यह बदल जाता है, तो गणना में इस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

किस उम्र तक बच्चे की माँ को बीमार छुट्टी दी जाती है, उस जगह पर निर्भर करती है जहाँ उसका इलाज किया जा रहा है। जब वह घर पर होता है, तो 18 वर्ष की आयु तक अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि आपको अस्पताल में रहना है, तो पंद्रह साल के बाद दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराया जाता है। यह माना जाता है कि बच्चा अपनी जरूरत की हर चीज खुद को मुहैया करा सकेगा, खासकर जब से वह लगातार चिकित्सा कर्मियों द्वारा देखा जाता है।

विकलांग बच्चों के लिए नियम

यदि कोई बच्चा विकलांग है, तो उसके लिए देखभाल करने के लिए बीमार अवकाश वर्ष में 120 दिनों तक प्राप्त किया जा सकता है, जब तक कि वह 18 वर्ष का नहीं हो जाता।

आप कितनी बार बीमार छुट्टी ले सकते हैं

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति तब दी जाती है जब बच्चा बीमार पड़ने लगता है। दिनों की संख्या आमतौर पर सीमित नहीं है, केवल एक चीज यह है कि सभी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

कितने दिन

बीमार छुट्टी की लंबाई बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है:

• यदि वह अभी तक 7 साल का नहीं हुआ है, तो दस्तावेज़ को पुनर्प्राप्ति के लिए आवश्यक किसी भी अवधि के लिए जारी किया जाता है। भुगतान किए गए दिनों की सीमा बनी हुई है। एक अपवाद है: यदि बच्चा बालवाड़ी जाता है या पहले से ही एक स्कूल में भाग ले रहा है जहां संगरोध की घोषणा की जाती है, तो वे पूरी अवधि के लिए भुगतान करेंगे जब संस्था काम नहीं करेगी;
• जब 7 से 15 साल की उम्र के बच्चे का इलाज करना आवश्यक है, तो आप जितनी चाहें उतनी बीमार छुट्टी ले सकते हैं, मुख्य बात यह है कि प्रत्येक की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं होती है, एक वर्ष के लिए - 45;
• जब किशोरी की बात आती है जो 15 वर्ष से अधिक है, तो उसके माता-पिता को भुगतान 3 दिनों के लिए विशेष रूप से देय होता है। कुछ मामलों में, यह शब्द एक सप्ताह के लिए बढ़ा दिया जाता है, लेकिन आयोग की सहमति से, जो प्रत्येक व्यक्तिगत मामले पर विचार करता है।

चिकित्सा आयोग

ध्यान दें! वर्ष के लिए बीमार अवकाश की कुल लंबाई सीमित नहीं की जा सकती। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि पूरी अवधि के लिए भुगतान प्रदान नहीं किया जाएगा। इस समय, कर्मचारी को नहीं पता है कि सही आग कैसे लगाई जाए।

बीमार छोड़ने के नियम

एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, सबसे पहले, आपको क्लिनिक में जाने की जरूरत है, हमेशा बच्चे के साथ। यह परीक्षा और निदान के बाद खोला जाता है। संपर्क के दिन ऐसा करना सुनिश्चित करें।

पुराना रूप कैसा दिखता है?

आप इसमें पिछली तारीख का संकेत देकर एक शीट नहीं खोल सकते। यह कानून द्वारा निषिद्ध है। आपके पास बच्चे के मूल दस्तावेज होने चाहिए: यह एक नीति है, जिसकी हमेशा क्लिनिक और जन्म प्रमाण पत्र की यात्रा के समय जरूरत होती है। इसके अलावा, आपको उस व्यक्ति का पासपोर्ट लेने की आवश्यकता है, जिसके लिए बीमारी की छुट्टी खोली जाएगी। जब तक डॉक्टर बच्चे को डिस्चार्ज नहीं करेंगे, तब तक फॉर्म मेडिकल सुविधा में रहेगा। पंजीकरण पूरा करने और इसे बंद करने के बाद, इसे सौंप दिया जाता है। उपस्थित चिकित्सक और पॉलीक्लिनिक की मुहर पर हस्ताक्षर होना चाहिए।

यदि बच्चा अस्पताल में है, तो माता-पिता लगातार उसके साथ मौजूद होने पर दस्तावेज़ को खींचने की अनुमति देते हैं। आदेश वही रहता है।

एक बच्चा बीमार हो गया

जब एक बच्चा बीमार होता है, तो बीमार छुट्टी को हमेशा बढ़ाया जा सकता है यदि डॉक्टर आवश्यक समझे। इस मामले में, काम के स्थान पर शेष सीमा के आधार पर इसका भुगतान किया जाएगा।

दो बच्चे और

जब एक कर्मचारी एक ही समय में दोनों बच्चों को बीमार करता है, तो उसे एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है। यदि दूसरे शिशु को उपचार की आवश्यकता हो तो दूसरे की आवश्यकता होती है। यह केवल आवश्यक है क्योंकि फॉर्म में केवल दो दर्ज करना संभव होगा, तीसरे के लिए कोई जगह नहीं होगी। यदि बच्चे एक ही समय में बीमार होना शुरू नहीं करते हैं, तो बीमारी की छुट्टी को तब तक बढ़ाना होगा जब तक कि हर कोई ठीक नहीं हो जाता।

दोनों बच्चे बीमार हैं

गणना करते समय, पहले उस पूरी अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए काम से अनुपस्थित था। फिर आपको उन दिनों की शेष सीमा को निर्दिष्ट करना होगा जिसके लिए उसे भुगतान किया जा सकता है, प्रत्येक बच्चे को अलग से देखते हुए। इस मामले में, आपको बच्चों की उम्र को ध्यान में रखना होगा और याद रखना होगा कि 7 साल तक की आयु, सभी दिनों का भुगतान किया जाता है यदि उनकी संख्या प्रति वर्ष 60 से अधिक नहीं होती है, 7 से 15 तक - पहले 15 दिन, अगर सभी 45 का अभी तक उपयोग नहीं किया गया है। तो, अगर यह पता चला है कि शेष सीमा 30 दिन है, अगर हम दोनों बच्चों को ध्यान में रखते हैं, और बीमार छुट्टी 19 के लिए जारी की जाती है, तो आप इसे पूरा भुगतान कर सकते हैं।

तब आपको लाभ की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता है, कर्मचारी के अनुभव को ध्यान में रखते हुए और याद रखें कि दिन 11 से, किसी भी मामले में, औसत दैनिक आय का 50% लिया जाता है। अंत में, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि प्रत्येक बच्चे के पास अभी भी कौन सी सीमा है, जो माता-पिता को अगली बार बीमार छुट्टी का पैसा प्राप्त करने की अनुमति देगा।

इसके अलावा, यदि दो बच्चे एक परिवार में बीमार पड़ते हैं, तो माँ और पिताजी आधिकारिक तौर पर एक ही समय में उनकी देखभाल कर सकते हैं, यदि प्रत्येक एक अलग बीमार छुट्टी लेता है। ऐसा करने के लिए, उन्हें फॉर्म में विभिन्न बच्चों को दर्ज करना होगा। तब वे अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करेंगे।

ध्यान दें! बीमार छुट्टी पर चिह्नित माता-पिता आधिकारिक तौर पर उनकी वैधता की अवधि के दौरान काम नहीं कर सकते हैं। उन्हें वेतन नहीं मिलेगा।

विकलांगता बुलेटिन

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इस बात की पुष्टि करती है कि माता-पिता को अस्थायी रूप से विकलांग घोषित किया गया है। डॉक्टर बैलट को खींचता है, भले ही उसे घर पर बुलाया जाए। क्लिनिक में थोड़ा रोगी के साथ जाना आवश्यक नहीं है। मुख्य बात यह है कि डॉक्टर को आवश्यक दस्तावेज प्रदान करना है। एक क्लिनिक या अस्पताल में एक बीमार छुट्टी भरें। यह मैन्युअल रूप से डेटा दर्ज करने या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ जारी करने के लिए निषिद्ध नहीं है। इसमें त्रुटियों की अनुमति नहीं है, जिस स्थिति में इसे अमान्य माना जा सकता है। जारी करते समय, यह जांचना अनिवार्य है कि क्या बीमार छुट्टी के लिए सील करने का इरादा है। यह सही पंजीकरण पर निर्भर करता है कि भुगतान समय पर किया जाएगा या नहीं। यदि एफएसएस कुछ सूट नहीं करता है, तो दस्तावेजों को वापस कर दिया जाएगा, और उन्हें फिर से बनाना होगा।

माँ के अलावा किसे, बीमार छुट्टी दी जाएगी

बीमार व्यक्ति के परिवार के किसी भी सदस्य को दस्तावेज तैयार करने की अनुमति है। जरूरी नहीं कि ये केवल सबसे करीबी ही हों: मॉम, डैड, अभिभावक। आप दादी, बहनों, चाची और चाचाओं के लिए चादर खोल सकते हैं, भले ही वे बच्चे के साथ न रहें। मुख्य बात यह है कि बीमारी की अवधि के दौरान वे उसकी देखभाल करते हैं और सभी डॉक्टर की यात्राओं के दौरान और साथ ही कागजी कार्रवाई के दौरान उपस्थित रहते हैं।

ध्यान दें! यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति एफएसएस के साथ पंजीकृत है, जहां नियोक्ता उसके लिए योगदान का भुगतान करता है, और, तदनुसार, नियोजित किया गया था।

मां

इसमें कोई अंतर नहीं है कि दस्तावेज़ कौन खींचेगा। क्लिनिक में या काम के स्थान पर कठिनाइयाँ उत्पन्न नहीं होंगी। संबंधों की डिग्री एक कोड द्वारा इंगित की जाएगी। इस तरह माता, पिता, अभिभावक, देखभाल करने वाले को रिकॉर्ड किया जाता है। अन्य सभी "अन्य रिश्तेदार" की अवधारणा से एकजुट हैं। उसी समय, एक महिला आधिकारिक तौर पर एक बच्चे की देखभाल करने, बीमारी की अवधि के दौरान उसके साथ बैठने में सक्षम नहीं होगी, अगर यह उसके नागरिक पति का बेटा या बेटी है। रिश्ते की डिग्री मायने नहीं रखती है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह प्रलेखित है।

पिता

एक बीमार बच्चे के पिता को एक बॉललिस्ट लेने का अधिकार है, जिसके लिए अगर उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है तो उसे भुगतान मिलेगा। इस स्थिति में एक महिला को बीमार छुट्टी पर जाने का अवसर नहीं है। हालांकि, पिताजी को यह नहीं दिया जाएगा यदि वह एक बेरोजगार छात्र या बेरोजगार पेंशनर है।

पिताजी अपने बीमार बेटे की देखभाल करते हैं

एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल का दौरा न करने का एक अच्छा कारण है। इस अवधि के दौरान, व्यक्ति मजदूरी बरकरार रखता है। बीमार अवकाश पर, वह भुगतान का हकदार है यदि उसके लिए सामाजिक बीमा कोष के खाते में पहले कटौती की गई थी। कर्मचारी को दी जाने वाली राशि बच्चे की उम्र, सेवा की लंबाई, औसत वेतन और जहां उपचार किया जा रहा है: घर पर या अस्पताल में निर्भर करता है। बच्चों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए विशेष नियम लागू होते हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग लोग या गंभीर और खतरनाक बीमारियों से पीड़ित।

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