युवा मां के जीवन में मातृत्व अवकाश काफी लंबी अवधि है। पहले साल एक बच्चे के लिए सबसे महत्वपूर्ण होते हैं। यह सक्रिय विकास और परिवार के साथ भावनात्मक संबंध स्थापित करने का समय है। इसलिए, सभी माताओं, मातृत्व अवकाश पर होने के नाते, अपने बच्चे के साथ अधिक से अधिक समय बिताने की कोशिश करते हैं। इसके अलावा, पेशेवर गतिविधियों और स्तनपान को संयोजित करना काफी कठिन है। काश, अक्सर एक महिला इस अवधि के दौरान अपनी योग्यता खो देती है, और उसके कौशल और ज्ञान लगातार आधुनिक दुनिया की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं। इसलिए, डिक्री के बाद, माँ के लिए अपनी पिछली नौकरी पर लौटना मुश्किल है, और इससे भी अधिक - एक नया खोजने के लिए।
युवा विशेषज्ञों के साथ कार्मिक बाजार की देखरेख कार्य को और भी कठिन बना देती है।
स्थिति आपको निराशाजनक लग सकती है, लेकिन माताओं को अन्य पेशेवरों की तुलना में कुछ फायदे हैं।
अक्सर, मातृत्व अवकाश पर युवा कर्मचारियों के आसन्न प्रस्थान से डरते हैं। लेकिन, जब से आपके पास एक छोटा बच्चा है, यह संभावना नहीं है कि आप निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं। इसके अलावा, युवा माताएं जिन्होंने एक वर्ष या कई वर्षों तक एक बच्चे को मिस काम करने के लिए समर्पित किया है। वे सीखने के लिए खुश हैं, उद्देश्य, संगठन, काम करने की क्षमता, और स्वेच्छा से नई चीजों को लेने की भावना रखते हैं।
हमेशा याद रखें - सभी नियमों में उनके अपवाद हैं। एक नियोक्ता हमेशा एक प्रभावी कर्मचारी में रुचि रखता है। यदि आप उसे अपनी प्रभावशीलता के बारे में बता सकते हैं, तो सपना नौकरी निश्चित रूप से आपकी जेब में होगी।
ईमानदारी से प्रतिस्पर्धा को खत्म करना
नौकरी पाने के लिए, आपको नियोक्ता को यह समझाने की जरूरत है कि वह वास्तव में मूल्यवान भविष्य के कर्मचारी के सामने है।
- एक अच्छा रिज्यूमे और कवर लेटर लिखें। यदि आप एक रचनात्मक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फिर से शुरू में सूखे और मानक वाक्यांशों से बचना बेहतर है। आखिरकार, नियोक्ता पहले रिज्यूम को देखेगा, और यह इस धारणा पर निर्भर करेगा कि क्या आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। यह फिर से शुरू में वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति को इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं है। अपने पेशेवर अनुभव के साथ एक संभावित नियोक्ता को संलग्न करके शुरू करें। मिलने पर बच्चों के बारे में बताएं। कवर लेटर लिखना न भूलें। एक मूल कवर पत्र आपको अन्य आवेदकों की भीड़ से बाहर खड़ा करने की अनुमति देगा और अक्सर आपको भर्ती करने के लिए भी बाध्य करता है (80% मामलों में वाक्यांश "मैं आपके कॉल के लिए तत्पर हूं")।
- जानकारी के लिए खोजे। उस संगठन के बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाने का प्रयास करें, जिसके लिए आप आवेदन करने और स्टाफ की आवश्यकताओं पर विचार कर रहे हैं। आपको यह समझाने में सक्षम होना चाहिए कि आप इस विशेष कंपनी के लिए काम करने में क्यों रुचि रखते हैं।
- साक्षात्कारों में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर तैयार करें। जैसा कि नियोक्ता अक्सर पूछते हैं, आप पहले से ही एक मिनट के आत्म-परिचय की योजना बना सकते हैं। हमें अपनी शिक्षा, काम के पिछले स्थान और शौक के बारे में बताएं।
- अपनी क्षमता पर जोर दें। आखिरकार, आप शायद मातृत्व अवकाश से पहले एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ थे, और अब आपको केवल भूल कौशल पर ब्रश करने के लिए थोड़ा अभ्यास करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप ज्ञान के अंतराल की भरपाई करना चाहते हैं और फिर से "अपना हाथ भरें" कोई समस्या नहीं है! यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि, घर पर काम करने के बावजूद, आपने पेशे और कैरियर के विकास में रुचि नहीं खोई है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि पहली नज़र में कितना बुरा या पक्षपाती है, कार्मिक विभाग के कर्मी आपको प्रतीत नहीं होंगे, मेरा विश्वास करें - उनके लिए रिक्ति को बंद करना महत्वपूर्ण है। वे आप से कम चिंता नहीं करते हैं और वास्तव में सबसे योग्य कर्मचारी को ढूंढना चाहते हैं। इसलिए, साक्षात्कार को एक उपयोगी और पारस्परिक रूप से लाभप्रद संचार के रूप में देखने की कोशिश करें। अपने पेशेवर गुण पर साक्षात्कारकर्ता का ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें। हमें नए पेशेवर ज्ञान और कौशल के बारे में बताएं, जो आपने मातृत्व अवकाश पर हासिल किए थे, किन पुस्तकों ने आपको प्रेरित किया। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि बहुत सारे घरेलू कामों के बावजूद, आपने पेशे में रुचि नहीं खोई है और एक संभावित नियोक्ता के लिए समय समर्पित करने के लिए तैयार हैं।
- हमें बताएं कि आप कंपनी को क्या मूल्य प्रदान कर सकते हैं। क्या आपके पास बहुत सारे नए विचार हैं, क्या आप उत्साह से जल रहे हैं और क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप एक महान कर्मचारी हो सकते हैं? साक्षात्कार - इसके बारे में बात करने का समय है!
- स्थिति को नियंत्रित करें। अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सवालों के सकारात्मक जवाब देने की कोशिश करें। यदि नियोक्ता आपकी कमजोरियों का पता लगाने की कोशिश कर रहा है, तो उसे ऐसा करने दें, लेकिन इसे ज़्यादा न करें। उदाहरण के लिए, आपको 30 मिनट के लिए बात नहीं करनी चाहिए कि छोटे बच्चे के साथ सोना आपके लिए कितना मुश्किल है, और इसलिए आप हमेशा सुबह देर से उठते हैं ... यह उल्लेख किया जा सकता है कि कभी-कभी आपको 5-10 मिनट के लिए देर हो सकती है, लेकिन आप काम के दिन और काम खत्म होने के बाद हमेशा तैयार रहते हैं देर से आना / काम खत्म करना।
- मुस्कुराओ और आश्वस्त रहो। एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक सफल बातचीत में मदद करता है। याद रखें कि यह सिर्फ एक वार्तालाप है, कठोर परीक्षा नहीं! अपनी बैठक को शांत, शांत वातावरण में रखने की कोशिश करें। आप और नियोक्ता के लिए साक्षात्कार को यथासंभव तनाव मुक्त रखने की कोशिश करें। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको दिल से हंसने और सभी ज्ञात उपाख्यानों को जहर देने की आवश्यकता है। लेकिन एक आत्मविश्वासपूर्ण नज़र और मुस्कान निश्चित रूप से आपको मनचाही जगह पाने में मदद करेगी।
- इंटरव्यू के लिए जाने से पहले अपनी उपस्थिति पर ध्यान दें। एक औपचारिक केश और कपड़े (उदाहरण के लिए, एक क्लासिक स्कर्ट के साथ एक सूट या ब्लाउज), विवेकशील मेकअप आपको एक व्यवसायी महिला की तरह दिखाई देगा। हालांकि, इसे ज़्यादा मत करो, ताकि अत्यधिक गंभीरता के साथ संभावित मालिकों को डराने के लिए नहीं।
- सच बोलें। अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाकर इसे ज़्यादा न करने की कोशिश करें। अंत में, किसी भी झूठ का खुलासा किया जाएगा। आप वास्तविकता को थोड़ा अलंकृत कर सकते हैं, लेकिन आपको धोखा नहीं देना चाहिए। यह दृढ़ता से तय करना बेहतर है कि आप काम (पूर्ण या अंशकालिक) को देने के लिए कितना समय चाहते हैं और अपने परिवार के समर्थन के साथ खुद को प्रदान करें। यदि आप आश्वस्त हैं कि आपके प्रियजन आपके बच्चे के साथ हमेशा आपकी मदद करेंगे, यदि आवश्यक हो, तो इस के नियोक्ता को आश्वस्त करना मुश्किल नहीं होगा। दादी, नानी, पति, बालवाड़ी - यह बताना सुनिश्चित करें कि आपका बच्चा आपके सभी कामकाजी दिन किसके साथ होगा। इस सवाल के लिए भी तैयारी करें कि बीमारी के दौरान बच्चे की देखभाल कौन करेगा।
साक्षात्कार में, पूरी तरह से सशस्त्र - आराम, स्वस्थ और प्रारंभिक सामाजिक एकीकरण की इच्छा को प्रसारित करना महत्वपूर्ण है। कभी परेशान न हों और न ही हार मानें। प्रत्येक असफल साक्षात्कार आपको अधिक अनुभवी बनाता है, जिसका अर्थ है कि सफलता कोने के चारों ओर है!
मंच पर माताओं में से एक ने अपना खुद का अनुभव साझा किया: “मैं 3 साल के फरमान के बाद काम पर गया था। नौकरी पाने के अवसरों को बढ़ाने के लिए, मैंने जानबूझकर अपने रिज्यूमे में वाक्यांश लिखा है: "लगातार बीमार छुट्टी की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि एक नानी बच्चों के साथ है"। क्योंकि मुझे आभास हो गया है कि शिशुओं के साथ महिलाएँ काम पर जाने के लिए कम इच्छुक हैं, इस डर से कि वे हमेशा बीमार छुट्टी पर घर पर रहेंगी ... "आपको इस सलाह की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन केवल अगर आप वास्तव में सुनिश्चित हैं कि बच्चे होंगे बहुत बार बीमार हो या आपकी मदद करने वाला कोई हो।
ऐसी नौकरी ढूंढना बहुत जरूरी है जो आपको पसंद हो। फिर बच्चे के पास अभी भी एक संतुष्ट और खुश माँ होगी।
हम आपको एक सफल साक्षात्कार और तेज कैरियर विकास की कामना करते हैं। और हां, अपने परिवार और अपने प्यारे बच्चों के बारे में मत भूलना!
- मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाने से डरने के 7 मुख्य कारण
- डिक्री छोड़ने वालों के लिए जीवन हैक है
- डिक्री से काम करने के लिए: अन्य नौकरी चाहने वालों पर अपने फायदे के 8
